滁州:《地源熱泵空調(diào)工程應(yīng)用技術(shù)》項目受到業(yè)界企業(yè)好評|最新資料

在我市"東進"、"崛起"的大潮中，市人事局不斷明晰自身在經(jīng)濟建設(shè)中的地位與職責，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢助推市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
　　人才就是生產(chǎn)力。市人事局首先是打好人才資源開發(fā)牌。他們一是積極協(xié)同農(nóng)業(yè)口，在產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；M程中強力推動農(nóng)村人才資源開發(fā)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全市鄉(xiāng)村各行業(yè)人才總儲備約32.7萬人。二是積極引導和鼓勵大學生到基層工作和創(chuàng)業(yè)。近幾年來，先后招募了150多名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。三是加大了與南京等周邊城市的人才交流合作。達成了人才"零條件"服務(wù)、"無壁壘"交流八點合作意向。與此同時，他們還先后組織全市36家有影響企業(yè)參加了"徽商大會·才智交流會"、全省冬春季人才招聘大會，為企業(yè)招聘高層次人才搭建了平臺。四是積極構(gòu)建人才大市場。為了給企業(yè)提供招才引智服務(wù)，給各類高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員搭建求職交流平臺，他們通過租賃方式積極組建人才招聘市場，今年上半年成功舉辦了我市近年來規(guī)模最大的一次夏季人才交流招聘會。全市共有近百家企業(yè)參會，7000多人入場參加應(yīng)聘，2200多人達成就業(yè)意向。按照計劃，今后每年都將舉辦綜合人才招騁會、專場人才招騁會若干場，最大限度滿足不同行業(yè)、不同層次人才的需求。
　　為積極呼應(yīng)工業(yè)強市、人才興市戰(zhàn)略。近年來，市人事局通過多種渠道實施引智工程。先后聘請外國專家執(zhí)行項目近40個；與德國、日本、法國等26個國家專家組織聯(lián)系，為全市32家大中型企業(yè)（組織）引進外國專家50余人次；先后組織、申報，并引進國外技術(shù)、管理人才引智項目100個。今年上半年，通過瑞典專家組織，為滁州揚子空調(diào)器有限公司引進的專家韋德馬克博士及其攜帶的《地源熱泵空調(diào)工程應(yīng)用技術(shù)》項目，受到企業(yè)的廣泛好評。由于該項目具有節(jié)能、高效、環(huán)保等多項前沿優(yōu)勢，一經(jīng)引進就引起了國內(nèi)"暖通"、空調(diào)界專業(yè)人士的極大興趣，僅一周內(nèi)就有國內(nèi)60多家廠商組織人員前來學習參觀。據(jù)業(yè)內(nèi)專家稱，此項技術(shù)的引進必將對我市能源向"環(huán)保型"利用、"再生型"可持續(xù)利用起到很好的示范引路作用，必將有力助推我市經(jīng)濟快速發(fā)展。
　　另據(jù)統(tǒng)計，2004年以來，市人事局還先后組織、申報、選派赴法國"農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理培訓班"等團組23個，選派各類技術(shù)、管理人員出國（境）參加培訓86人次。與此同時，他們還不斷深化引智工作的領(lǐng)域和范圍，主動將引智項目向非公有制經(jīng)濟延伸，先后推薦民營企業(yè)14位企業(yè)管理人員參加了省選撥的2006--2007年度赴香港"中國工業(yè)企業(yè)高級人才培訓班"。